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作者:A8体育官网_a8体育在线直播_a8体育下载官方更新时间:2020-10-28 16:11:44

真有学问了,才会有独到见解  公司允许试错,在评价成功和失败的过程中,对从事未来工作的人主要是对过程进行评价,不完全是看结果,因为失败的项目中也会有优秀的人产生迪威国际_迪威国际官网_迪威国际网址如果有人登不上“珠峰”,在喜马拉雅山脚就不能放羊吗?放牧也是一种成功,这就是沿途下蛋成功与失败是相对的,特别是将来的人工智能等领域,可能只有世界第一名才算成功,第二都不行你在上一个项目不成功,不要紧,可以加入到别的成功团队去,带去了经验和教训,就会给成功团队一种支持

我们不要对成功过于渴望,然后使自己挫败感特强,只要尽到自己最大努力,就是成功了  3、将来我们的岗位分为三个类别:职员类、专家类、管理类迪威国际_迪威国际官网_迪威国际网址  第一个是职员类别,也叫专业化岗位这些岗位对年龄没有限制,因为有经验,可以做到50-60岁,职级只有15、16级也可以,将来他们还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴……,保持一定的合理收入职员类岗位采用绝对考核,不涉及末位淘汰,你适合这个岗位就安安心心做下去,为什么要换个年轻的呢?为什么不能干到六十、七十岁呢?都是用纤纤细手去敲键盘,又不是拼刺刀,只要力气按得动键盘就行了

  第二类是专家队伍,专家要快速适应社会变化,赶不上时代变化就会掉队,华为没有收容队初级专家应该一专多知,做好本职的基础上,再想别的迪威国际_迪威国际官网_迪威国际网址中级专家一专多能或两专多能高级专家要有场景化的合成作战能力比如,现在你说只懂1G、2G,那是要被淘汰的

如果你懂3G、4G,可以作为师傅带带徒弟,完成产品线生命周期管理我们已经跳到新领域来了,专家就一定要在这个领域里搞明白迪威国际_迪威国际官网_迪威国际网址专家的工作方式与组织形式,要垂直循环,也要有横向循环垂直循环使你能知“天气”,又能吸收“地气”,一些做出突出贡献的员工也容易在循环中冒出来,但是不适应发展的专家淘汰也快让优秀份子能浮上来,我们才能保护这个人才

大家都想做专家,那要有真本事,要去炼钢,多苦啊是“拼刺刀”啊,拼不动“刺刀”,就要及时换岗位,找不到合适的岗位怎么办?年龄不是问题,看你个人的学习与实践情况迪威国际_迪威国际官网_迪威国际网址  第三类是行政管理队伍,主官和主管每年强制性10%的末位淘汰,即使全优秀也是硬性的,这样才有新的血液循环大家也看到AT团队改组的文件,任期两年制,使用的方法是“君权神授”与“民主推举”两者结合起来,对AT成员的履责形成合理的制约  所以,我们的岗位没有对年龄限制,而是看你的能力和贡献能不能适应作战,如果只看年龄,我早就被淘汰了

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